Gestion du contrat de travail Quérénaing (Nord) – DV Paies

Société de gestion de paie et de contrat de travail à Quérénaing (Nord), DV Paies dispense des conseils avisés. Le professionnel vous accompagne dans la rédaction du contrat de travail. Vous pourrez aussi compter sur son expertise dans la détermination des clauses qui doivent y figurer. Le gestionnaire de paie et contrat de travail à Quérénaing (Nord) vous assiste également dans le cadre d’une modification du contrat de travail.

Le conseil pour la rédaction du contrat de travail

Comptez sur les conseils avisés de DV Paies pour la rédaction du contrat de travail. Il est important de le rédiger car, pour le salarié, ce document assure le cadre professionnel, les contraintes et les conditions relatives à ses fonctions. Pour l'employeur, le contrat de travail permet de garantir que l’employé est informé de ses obligations et qu’il les a acceptées.
Un contrat de travail écrit n’est pas obligatoire si le salarié est embauché à temps plein et à durée indéterminée. Dans ce contexte, ce sera un engagement réciproque entre l’employeur et l’employé. La rédaction du contrat de travail est réalisée par une personne physique ou morale qui représente l’autorité et la direction de la société. Une personne possédant une délégation de signature pour embaucher peut aussi le rédiger. Les différents types de contrat de travail sont :

• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Contrat à durée déterminée (CDD)
• Contrat de travail temporaire ou Intérim (CTT)
• Contrat unique d'insertion (CUI)
• Contrat de professionnalisation
• Contrat d'apprentissage

Les différents éléments qui doivent figurer sur le contrat de travail sont :

• Le type de contrat
• Le nom et adresse de l’employeur et de l’employé
• Le poste et la qualification proposée
• La rémunération
• La partie variable et la partie fixe
• Les primes éventuelles
• Indication de la convention collective appliquée au sein de la société
• Le lieu de travail
• Le temps de travail (durées et répartitions des heures de travail)

Les clauses du contrat de travail

Une clause est une disposition particulière dans un acte juridique. Elle précise les droits et les engagements des personnes concernées par l’acte. La clause du contrat de travail indéterminé et à temps plein mentionne les fonctions détaillées et exactes que l’employé occupe au sein de la société. La classification et le salaire de l’employé, la durée de la période d’essai et son renouvellement possible doivent être également précisés. Une clause de mobilité est aussi incontournable afin de définir avec précision la zone géographique où l’employé peut être muté ou se déplacer. Dans le cas du contrat à durée déterminée, les clauses obligatoires sont la durée du contrat et la période d’essai. Il faut également préciser si c’est un intérim, un remplacement ou un travail temporaire. Pour un contrat de travail à temps partiel, les clauses obligatoires doivent préciser la qualification du salarié, le salaire, la durée hebdomadaire du travail prévue ainsi que les heures complémentaires possibles.

La modification du contrat de travail

La modification du contrat de travail consiste à modifier un élément pour l’employeur et l’employé. La modification a lieu dès qu’un détail important de la relation de travail est remis en cause. Si vous projetez de modifier un contrat de travail, sollicitez DV Paies. En plus de son service de gestion de paie à Quérénaing (Nord), la société vous accompagne dans les procédures de modification de contrat de travail. Elle vous conseille et veille à ce que vous respectiez les normes en vigueur. Quand les modifications concernent les éléments essentiels au contrat de travail, l’accord du salarié est indispensable. C’est le cas pour le changement de la durée du travail, la rémunération, la qualification de l’employé, etc. L’employeur est en revanche libre de changer les conditions de travail du salarié sans son accord. Il peut alors modifier les horaires du salarié tout en préservant la durée de son travail, changer son lieu de travail à condition qu’il soit dans la même zone géographique que l’ancienne, etc.